El viaje de Abba

 ¿QUÉ PUEDO HACER YO COMO EMPLEADA PÚBLICA PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN? MEDIDAS ESPECIALES EN MI CENTRO DE TRABAJO EN TIEMPOS DE COVID Actualmente trabajo en un Centro de Atención a Personas con Discapacidad perteneciente a la Xunta de Galicia. El centro tiene un problema de base, y es que está muy disperso a nivel geográfico, se encuentra en una zona rural alejada de los servicios, por lo que el disfrute de los recursos comunitarios es muy difícil por parte de los residentes del centro. Esta situación hace que la discapacidad de los mismos se vea agravada por la ubicación del centro y la difícil accesibilidad (no hay una línea de transportes regular, el bar más cercano está a más de 500 metros y los supermercados, centros de salud... están a más de 1 km). Para intentar reducir los efectos de dicha dispersión, actualmente sólo tenemos 2 opciones: 1. Desplazar a los residentes a los distintos recursos (sanitarios, sociales, de ocio,...). Para asistir a las

  POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN: ESTRATEGIA GALLEGA DE DISCAPACIDAD 2015- 2020- ACCESIBILIDAD   PRESENTACIÓN: La Estrategia Gallega de Discapacidad 2015- 2020 (Esgadi) fue aprobada el 5 de noviembre de 2015 en el Consejo de Gobierno de la Xunta de Galicia. Tiene como reto el avance en la consecución de la igualdad real de las personas con discapacidad y su plena inclusión social. Con ella se pretende dar continuidad a las dinámicas establecidas que se demostraron positivas para la población con alguna discapacidad mediante la optimización y la mejora de los recursos, para poder ofrecer unos apoyos adecuados, suficientes y de calidad a este colectivo y a sus familias. Asimismo tiene por finalidad impulsar acciones que contribuyan a una mayor autonomía de las personas con algún tipo de discapacidad y a su participación activa en la comunidad. La Esgadi está compuesta por 6 líneas: accesibilidad, autonomía personal, educación, formación y empleo, salud y servicio

ED ROBERTS, ACTIVISTA DE LA VIDA INDEPENDIENTE   Para este segundo reto semanal he elegido la figura de Ed Roberts, pues no la conocía, así que me ha parecido interesante indagar sobre su papel como activista. Antes de nada, y para introducir el tema, el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos a las personas con discapacidad y de su inclusión social, aborda varias definiciones, aunque me parecen destacables 2: la primera es el término discapacidad : “es una situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás”. Este término tiene unas connotaciones negativas: engloba barreras, deficiencias y limitaciones; la segunda, el término  vida independiente: “es la situación en la que la persona con dis

  "Adriana Ugarte cumple 36 años triunfando como actriz, pero sola en el amor" ( titular publicado por Chance el 17/01/2021 con motivo del aniversario de la actriz madrileña )   Este tipo de noticias son muy habituales, las leemos y vemos todos los días en los diferentes medios de comunicación, refiriéndose a mujeres: artistas, deportistas, políticas… En sus titulares se ensombrecen sus logros, se realizan comentarios discriminatorios y en ocasiones se las deja en un segundo plano refiriéndose a ellas como “la mujer, la hija o la hermana de”. En este caso se añade la coletilla “pero sola en el amor”. La noticia ha generado críticas en redes sociales: Twitter, Instagram… incluso ha habido respuestas de periodistas, escritores famosos y opiniones de todo tipo. Se trata de una discriminación directa, por razón de sexo. El contexto en el que se presenta es un medio de comunicación escrito, la prensa, y el colectivo afectado es el de las actrices, concretamente Adriana Ugar